한경BP

현재 기업을 이끌고 있는 리더와 미래의 리더들을 위한 책이다. 피터 드러커 재단과 관련이 있는 46명의 리더들이 보이지 않는 변화와, 그러한 변화들이 미래를 어떻게 바꾸어놓을지에 대한 의견을 모아 엮은 것이다.
이 책은 업종과 지리적 위치, CEO의 스타일에 따라 기업은 다양한 모습을 보여주고 있으나 그 내면을 본다면 거의 비슷한 모습을 하고 있다고 말하고 있다. 또한 기업들은 서로 치열한 경쟁을 벌였지만 실제로는 인구 증가에 기댄 채 갈등으로 가득 찬 이기적인 조직으로 성장했고 이제 더 이상 이러한 구조로는 미래의 소비자들이 원하는 가치를 따라 잡을 수 없을 것이라고 말하며 미래의 소비자들은 경영 구조, 전략적 입장, 재무 구조 따위에는 전혀 관심이 없다. 기업이 만들어낸 가치에 관심을 기울인다는 점을 강조하고 있다.
또한 기업은 진화해야 하며 무질서 속에서 도전하며, 실망 속에서 기획을 하며, 위기 속에서 기업 발판을 마련하는 진정한 의미의 사람이 사는 회사로 변해야 한다는 견해를 제시하고 있다. 미래는 인간의, 인간을 위한, 인간에 의한 사회이기 때문에 조직과 기업도 시장의 규칙이 아니라 사람의 규칙을 따라 움직이게 될 것이라 예측하고 사람들의 힘을 효과적으로 활용하는 것이 조직의 미래라고 주장하고 있다. 이 책을 통해 기업과 구성원 모두를 생각하고 위기를 이기는 기업의 사람 중심 전략들을 발견할 수 있을 것이다.

01 조직 변화를 위한 준비＿제임스 A. 챔피 02 세대 변화가 조직 생활을 변화시킬 것인가＿제이 A. 콘저 03 새로운 조직의 영혼＿마이클 해머 04 미래의 ‘거대’ 조직＿릭 두크ㆍ폴 개스크 05 과거의 실수를 되풀이할 것인가＿제프리 페퍼 06 수행능력 제고를 위한 조직 설계＿오리트 가디시ㆍ스콧 올리베트 07 새로운 세계를 위한 새로운 핵심 역량＿아이언 소머빌ㆍ존 에드윈 엠로즈 08 원형조직＿프랜시스 헤셀바인
09 변형 가능 조직＿제이 R. 갤브레이스 10 조직의 새로운 옷＿론 애슈케나스 11 몬드라곤 : 21세기를 향한 새로운 길＿조엘 A. 바커 12 미래 조직 : 영광의 카멜레온＿도그 밀러 13 학습 사명을 가진 리더십 조직의 창조＿글렌 R. 존스 20 디지털 경제와 인적 자본＿앤서니 F. 스미스ㆍ팀 켈리 21 통신 혁명의 충격파＿에드워드 D. 밀러 22 정보시대의 자존심＿나다니엘 브랜든 23 자존심의 일곱 가지 R 모델＿디팩 세티 24 미래의 현재＿프레더릭 G. 하몬 25 자리 넘겨주기 : 미래의 지도자 만들기＿제임스 G. 브록스미스 주니어 26 최고 직원의 유치＿마셜 골드스미스 27 다문화 조직의 상황적인 리더십＿폴 허시ㆍ듀이 E. 존슨 28 직원관리의 감정ㆍ템포ㆍ타이밍＿피에르 J. 에버라어트 29 다문화 직원 리더십 : 다섯 가지 핵심 역량＿존 알렉산더ㆍ미나 S. 윌슨 30 리더십과 내부 역량 개발＿다이애나 채프먼 월시 31 리더십 학습＿로버트 H. 로젠 32 직원 근로생활의 균형 : 경쟁우위＿루이스 E. 플랫 33 건강한 조직 : 개요＿리처드 벡하드 34 미래의 다양성과 미래의 조직＿R. 루스벨트 토머스 주니어 35 사회적 결과의 창출＿그레그 파스턴 36 미래의 자발적 건강 조직＿존 R. 세프린 37 장기적으로 건강한 회사 만들기＿A. W. 댈버그ㆍ데이비드 W. 코넬ㆍ제니퍼 랜드럼 38 미래의 도전＿크리스 아지리스
맺음말 : 상상하지 못했던 미래＿찰스 핸디